TL;DR
- Plataformas digitales: tienes derecho a PTU si tu tiempo efectivamente laborado supera 288 horas al año (LFT, art. 127, fracción IX; reforma DOF 24-12-2024).
- 288 horas son unas 5.5 horas por semana, en promedio, durante 52 semanas. Para medir ese tiempo la ley remite al artículo 291-D.
- Eventuales: tienen derecho si trabajaron al menos 60 días en el año (art. 127, fracción VII). El hogar no participa (fracción VI).
- Tener derecho no es un monto fijo: el tope es tres meses de salario o el promedio de tres años (fracción VIII).
La PTU no es solo para quien tiene nómina de planta. Para quien trabaja en una plataforma digital, la ley mide el tiempo en horas. Para un trabajador eventual, mide los días. Esta página explica los dos números con el texto de la Ley Federal del Trabajo (LFT), abierta el 10 de octubre de 2026, y dice qué significan en la práctica. Si quieres ver cómo se reparte la PTU y cuánto puede cubrir de un enganche, la cuenta del tope está en PTU para el enganche: el tope de la ley.
Qué cambió en diciembre de 2024
El 24 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que adiciona disposiciones a la LFT en materia de plataformas digitales. Ese decreto agregó la fracción IX al artículo 127: las personas trabajadoras en plataformas digitales tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando el tiempo efectivamente laborado es superior a 288 horas anuales. La reforma agregó la fracción IX sin renumerar las demás.
Las 288 horas, en números
288 horas al año no se sienten en un día. Se sienten en semanas: repartidas entre 52 semanas, son unas 5.5 horas por semana. La tabla hace la cuenta para cuatro ritmos distintos.
| Horas por semana | Horas al año (52 semanas) | Frente a 288 horas |
|---|---|---|
| 4 | 208 | Por debajo |
| 5.5 | 286 | Por debajo, por poco |
| 6 | 312 | Arriba del umbral |
| 10 | 520 | Arriba del umbral |
Fuente: cálculo propio con el umbral de 288 horas anuales del artículo 127, fracción IX, de la LFT (diputados.gob.mx, consultado el 10 de octubre de 2026).
Son cuentas simples, pero la ley no pide que trabajes cada semana igual. Lo que cuenta es el total del año. Para medir ese tiempo, la fracción IX remite al artículo 291-D de la LFT, que no resumimos aquí.
Eventuales: los 60 días trabajados
El artículo 127, fracción VII, dice que los trabajadores eventuales tienen derecho a participar en las utilidades cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos. No hace falta ser de planta para tener este derecho. La cuenta aquí es de días, no de horas: 60 días trabajados en el año, sin importar cómo se repartan.
Si estás en los dos casos, o no sabes cuál te aplica, revisa con tu contador qué fracción corresponde a tu relación de trabajo. Esta página no decide eso por ti.
Quién no participa
La fracción VI del artículo 127 dice que los trabajadores del hogar no participan en el reparto de utilidades. La fracción I excluye a los directores, administradores y gerentes generales. Estos casos no cambian con las horas ni con los días: son excepciones por tipo de puesto.
Del derecho al monto: el tope de tres meses
Tener derecho no es recibir una cantidad fija. La fracción VIII del artículo 127 pone el tope: tres meses del salario del trabajador o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que sea más favorable para el trabajador. Con un ingreso de $12,000 al mes, el tope de un año es $36,000. Ese es el máximo que fija la ley, no lo que se paga siempre.
Lo que la PTU significa para una compra
Tanda Casa no pide comprobante de ingresos ni consulta buró: el plan se arma con lo que puedes pagar al mes. Para la mensualidad inicial del plan Promocional Baja, un millón de pesos cuesta $5,097 al mes con 20% de APEX; en el plan Tradicional Baja, sin enganche, son $8,562 al mes por millón. Son cifras de la mensualidad inicial. La tabla muestra tres precios.
| Precio de la casa | Promocional Baja (20% de APEX) | Tradicional Baja (sin enganche) |
|---|---|---|
| $1,000,000 | $5,097/mes | $8,562/mes |
| $1,500,000 | $7,645/mes | $12,843/mes |
| $2,000,000 | $10,193/mes | $17,124/mes |
estimación Tanda Casa con la fórmula pública de sus planes Promocional Baja (20% de APEX) y Tradicional Baja (sin enganche): mensualidad inicial, con administración, IVA y seguro de vida incluidos. El asesor te entrega tu plan completo.
Si tu ingreso viene de plataformas o de temporadas, la PTU es un dato más del cuadro, junto con lo que sumas cada mes. Lo que hace falta es saber cuánto puedes pagar cada mes. El cotizador hace esa cuenta con tus números, y un asesor la revisa contigo.
¿Cuánto podrías pagar al mes con tu ingreso?
Mensualidad inicial del plan Promocional Baja de Tanda Casa con 20% de APEX, sin consulta a buró. No es una oferta ni sustituye la cotización oficial.
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Tu siguiente paso
Antes de pedir el plan, mira cuánto necesitas ganar para la casa que buscas. Después pon ese precio en el cotizador y dinos cuánto puedes pagar al mes. Un asesor te escribe por WhatsApp con el plan que te queda. Tanda Casa es regulado por PROFECO y autorizado por Secretaría de Economía.
Preguntas frecuentes
¿Un repartidor de app siempre tiene derecho a PTU?
No. Tiene derecho si su tiempo efectivamente laborado es superior a 288 horas al año (LFT, artículo 127, fracción IX). Por debajo de ese tiempo, no.
¿Cómo se cuentan las horas?
La fracción IX remite al artículo 291-D de la LFT para medir el tiempo laborado. Ese artículo no lo resumimos aquí: revisa el texto o pregunta a tu plataforma cómo registra tus horas.
¿Y si soy trabajador eventual?
El artículo 127, fracción VII, dice que tienes derecho si trabajaste al menos 60 días en el año. No hace falta ser de planta.
¿Trabajar en el hogar da PTU?
No. La fracción VI del artículo 127 dice que los trabajadores del hogar no participan en el reparto de utilidades.
¿La PTU me alcanza para comprar casa?
Depende del monto que te toque y del plan. Con la mensualidad inicial del plan Promocional Baja, un millón de pesos cuesta $5,097 al mes con 20% de APEX. Dinos cuánto puedes pagar al mes y un asesor te dice qué plan te queda.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, arts. 117, 123 y 127 (fracciones I, II, VI, VII, VIII y IX), última reforma DOF 14-05-2026 (diputados.gob.mx, consultado el 10 de octubre de 2026).
- Ley del Impuesto sobre la Renta, art. 93 fracción XIV, última reforma DOF 01-04-2024 (diputados.gob.mx, consultado el 10 de octubre de 2026). La exención de la PTU del art. 93 fracción XIV se cita en la página ptu-para-el-enganche-tope-ley-2026.
- Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales, DOF 24-12-2024 (dof.gob.mx, consultado el 10 de octubre de 2026).
- Fórmula de los planes Promocional Baja (20% de APEX) y Tradicional Baja (sin enganche) de Tanda Casa; CAT de 6.0% anual.
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